• Mon. Jul 26th, 2021

Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pasar Dunia

Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pasar Dunia

Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM)

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci dalam persaingan global, yaitu bagaimana menciptakan staf yang berkualitas dan berkualitas serta memiliki daya saing yang tinggi dalam persaingan global, yang seringkali diabaikan. Globalisasi yang dihadapi bangsa Indonesia tentunya membutuhkan efisiensi dan daya saing dalam dunia usaha. Dalam globalisasi dengan hubungan intra regional dan internasional, akan terjadi persaingan antar negara.

 

Pengertian Manajemen Sumber daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia adalah desain sistem formal dalam suatu organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam lingkungan di mana tenaga kerja akan tumbuh, mengubah undang-undang dan mengubah kebutuhan pengusaha, manajemen sumber daya manusia harus terus berubah dan berkembang. Hal ini terutama benar ketika manajemen bertindak di seluruh dunia.

 

Jenis Organisasi Global

1) Melakukan impor dan ekspor global: menjual dan membeli barang dan jasa di organisasi di negara-negara.
2) Perusahaan multinasional: organisasi dengan unit-unit di luar negeri.
3) Operasi global: organisasi dengan unit bisnis di beberapa negara digabung menjadi satu.

Manajemen sumber daya manusia global dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu:

  • Faktor budaya, negara-negara sangat berbeda secara budaya, dengan kata lain dalam nilai-nilai dasar warga negaranya dan bagaimana nilai-nilai ini terwujud dalam seni, program sosial, program politik, dan perilaku di negara tersebut. masalah ini. Perbedaan budaya di setiap negara mengharuskan praktik manajemen yang berbeda antara cabang-cabang perusahaan disesuaikan. Hostede mengatakan, misalnya, bahwa masyarakat berbeda dalam jarak kekuasaan, yaitu sejauh mana anggota lembaga yang kurang kuat menerima dan mengharapkan distribusi kekuasaan yang tidak merata.
  • Sistem ekonomi, perbedaan sistem ekonomi juga diterjemahkan ke dalam perbedaan praktik personel. Pertama, beberapa negara lebih terlibat dalam gagasan perusahaan bebas daripada yang lain.
  • Faktor hukum dan hubungan perburuhan, faktor hukum dan industri (hubungan antara pekerja, serikat pekerja dan pengusaha) berbeda dari satu negara ke negara lain.
  • Persatuan Uni Eropa, 1990-an, Masing-masing negara bekas Komunitas Eropa (EC) disatukan menjadi pasar bersama untuk barang, jasa, modal, dan bahkan tenaga kerja, yang disebut Uni Eropa (UE). Bea cukai pada pengangkutan barang dari satu negara Uni Eropa ke negara lain umumnya telah dihapuskan dan pekerja sekarang dapat dengan mudah merasa bebas antara pekerjaan di negara-negara Uni Eropa. Pengenalan mata uang (euro) telah mengaburkan banyak hal ini. Undang-undang Uni Eropa saat ini mengharuskan perusahaan multinasional untuk berkonsultasi dengan karyawan tentang tindakan korporasi tertentu seperti pemecatan massal. .

Organisasi yang melakukan bisnis internasional dapat berkembang dari organisasi yang terlibat dalam kegiatan ekspor dan impor ke perusahaan multinasional dan kemudian ke organisasi global.

Jenis Karyawan Internasional

1) ekspatriat
Ekspat adalah karyawan yang bekerja di perusahaan yang bukan warga negara dari negara tempat perusahaan tersebut berada, tetapi warga negara dari negara tempat kantor pusat organisasi tersebut berada.

2) Penduduk tuan rumah
Warga gas adalah karyawan yang bekerja untuk sebuah perusahaan di perusahaan yang merupakan warga negara dari negara tempat perusahaan tersebut berada, tetapi merupakan kantor pusat perusahaan di negara lain.

Tujuannya agar organisasi jelas ingin menunjukkan komitmennya pada negara tuan rumah dan tidak hanya membuka cabang di luar negeri.

3) Warga negara negara ketiga
Karyawan ini adalah warga negara dari satu negara, bekerja di negara kedua dan dipekerjakan oleh organisasi yang berbasis di negara ketiga. Sumber Rangkuman Terlengkap : SarjanaEknomi.Co.Id